Cessons de recruter avec les vieilles méthodes RH !
Sortons des vieilles méthodes RH pour adopter la dynamique des soft-skills
Arrêtons de recruter à l'aveugleCessons de promouvoir des collaborateurs à l'anciennetéSupprimons les gestions d'équipes avec des méthode et outils obsolètesAdoptons la bonne stratégie RH et de nouvelles méthodes rentables
Quelle nouvelle stratégie RH adopter ?Non seulement la non-qualité du recrutement coûte à l'entreprise de 3 à 9 mois de salaire chargé patronal, mais elle est également très lourde pour le moral des équipes, l'image de l'entreprise et son attractivité.La notion de Soft-skills est apparue en 1972 dans le « Training Manual » de l'US Army, puis enseignée depuis 2007 par l'Université d'Arkansas. C'est l'année suivante que la Commission Européenne a commencé ...