Tuesday, January 21

Tag: Test de Personnalité

Future Technology

Formation : Cycle Neurosciences Comportementales Appliquées

Formation individualisée - Innovation pédagogique adaptée à votre propre mode de fonctionnement grâce à la réalisation de votre bilan neuroscience Cycle de Formation « Neurosciences Appliquées » pour Managers, Coachs et Préventeurs-Thérapeutes Performance de nos formations : sur les deux années 2020 et 2021, nos indicateurs de performance s’élèvent à 92% (mise à jour décembre 2021). Satisfaction de nos Clients : sur les années 2020 et 2021 le taux de satisfaction de nos clients est de 100% pour 40 apprenants et 700 heures. Une innovation de pointe en Développement Personnel et en Prévention Santé Les Neurosciences Comportementales Appliquées constituent une science complémentaire à la psychologie (voir le Cycle de Formation Gestion des Talents et la nouvelle technologie de psych...
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Formation : Cycle Neurosciences Comportementales Appliquées

Formation individualisée - Innovation pédagogique adaptée à votre propre mode de fonctionnement grâce à la réalisation de votre bilan neuroscience Cycle de Formation « Neurosciences Appliquées » pour Managers, Coachs et Préventeurs-Thérapeutes Performance de nos formations : sur les deux années 2020 et 2021, nos indicateurs de performance s’élèvent à 92% (mise à jour décembre 2021). Satisfaction de nos Clients : sur les années 2020 et 2021 le taux de satisfaction de nos clients est de 100% pour 40 apprenants et 700 heures. Une innovation de pointe en Développement Personnel et en Prévention Santé Les Neurosciences Comportementales Appliquées constituent une science complémentaire à la psychologie (voir le Cycle de Formation Gestion des Talents et la nouvelle technologie de psych...
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Cabinet de Recrutement des Profils Atypiques & HPI

Cabinet de recrutement de profils Atypiques : se démarquer par l'excellence Plus de 20 ans d'expérience en assessment et en Gestion des Talents nous a permis de développer une réelle expertise en profilage des profils atypiques et hauts-potentiels : compréhension fine de la personnalité, identification des talents et des potentiels, détection des « Talents de compensation ».Cette démarche nous a fait progressivement découvrir que les candidats ont de plus en plus de formes différentes d'atypisme et développent ainsi autant de Talents naturels que d'autres Talents développés pour surmonter certains de leurs freins : leurs « Talents de compensation ». Par exemple, une personne dyslexique saura visualiser très facilement en 3D, bien mieux qu'un profil neur...
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Programme de Transformation de votre Organisation

Programme de Transformation / Transformation Program Transformer l'organisation c'est l'adapter à son nouvel environnement, car celui-ci change doucement... mais tous les jours. Parce que les innovations sont de plus en plus nombreuses, le monde change en permanence et l'homme doit s'y adapter. De ce fait, les entreprises qui ne s'adaptent pas à leur environnement perdent leur compétitivité. C'est ainsi que de nouvelles compétences sont attendues sur le marché, que de nouveaux métiers naissent et que de nouvelles aptitudes (savoir-être) sont attendues, autant par nos clients que par la nécessité d'améliorer notre qualité collaborative et managériale. Certes l'organisation doit s'adapter, mais il est aussi indispensable de qu'elle le fasse en synchronisation avec ses salariés....
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Test de personnalité DeSI Talents

Suite intelligente de tests de personnalité pour une approche systémique de l'Humain et identifier ses réels besoins en développement personnel Mieux que des tests trop réducteurs et rarement professionnels : une psychométrie systémique intelligente et facile à décoder !20 années d'expérience en accompagnement professionnel et en coaching nous ont permis de développer progressivement et d'assembler les bons tests pour comprendre l'équilibre d'une personne et identifier ses besoins en développement personnel.Complémentaire aux neurosciences et intégrant les personnalités atypiques, cette suite psychométrique nous révèle nos propres leviers de prévention santé, car 80% de nos maladies ont en fait une origine émotionnelle ou psychologique. Basée sur le pri...
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Faire évoluer sa GPEC en Gestion des Talents pour plus d’efficience RH

Les entreprises qui valorisent l'Humain sont les plus rentables et les plus attractives Le « HR Strategic Plan » a permis aux entreprises du monde entier depuis les années 80 d'anticiper et d'ajuster les effectifs d'une géographie donnée et avec des qualifications précises, afin de répondre au besoin des Clients de l'entreprise a en matière de main d'oeuvre, de qualification, d'expertise et de Recrutement et de Formation professionnelle. Ce n'est qu'en 2017 que la France a pu créer le concept de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), grâce à l'évolution du cadre social et juridique. La GPEC fut la première démarche de gestion prospective des ressources humaines qui permet d’accompagner le changement.Cette GPEC a également permi...
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L’entretien de recrutement est-il un exercice de séduction ?

Beaucoup de recruteurs évaluent de manière intuitive leurs candidats. La vraie raison est qu'ils ne savent pas évaluer et formaliser de manière rationnelle le besoin du poste en matière de comportement, de motivations et d'aptitudes. Ils ne savent donc pas objectivement sur quels traits de personnalité se baser pour conduire leur entretien et comment orienter leur questionnement.Évaluer un candidat devient alors un pur exercice de démonstration, voire de séduction. C'est le jeu du chat et de la souris qui ouvre la porte à une joute de manipulations de part et d'autre.Et c'est d'ailleurs principalement pour cette raison que la discrimination subsiste et que la Diversité a du mal à voir le jour dans la majorité des entreprises.Nos recherches sur l'efficacité du recrutement...
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L’ancien bilan de compétences est désormais remplacé !

15 années de Recherche en Neurosciences Comportementales et 10 années d'expérience en Gestion des Talents nous ont permis de faire naître en avril 2023, le premier Bilan d'Orientation Professionnelle répondant aux dernières préconisations gouvernementales.Conçu entièrement sous forme digitale pour faciliter le travail des Conseillers en Insertion Professionnelle, DeSI (Development Systemic Inventory) réunit une suite de tests de personnalité professionnels interactifs et tous les outils interconnectés entre eux pour ellaborer le Projet Professionnel du Bénéficiaire.Une forte « innovation de rupture » pour revaloriser le travail des CIPLes Conseillers d'Insertion Professionnelle (CIP) en rêvaient depuis plus de 30 ans (1991) car ils étaient face à des Demandeurs perdus ma...
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Coaching des profils Asperger : développer ses Talents malgré l’Autisme

Coaching des Asperger, pour valoriser leurs Talents - TSA - Autisme Le fruit de nos Recherches, une innovation 2018, remise à jour chaque année... Notre programme de Recherche sur les personnes Atypiques nous a permis de comprendre les interactions entre les particularités les plus courantes : HPI Hauts-potentiels intellectuels, dits aussi surdoués, Zèbres... Asperger, forme d'Autisme sans déficience intellectuelle... Hypersensibles, on parle aussi de Quotient Emotionnel - QE, ou de HPE, Haut-Potentiels-Emotionnels... Hypercréatifs, surtout une tendance des nouvelles générations, mais aussi tous les professionnels de la mode, du Design, de l'Art et du spectacle... Dys... dyslexiques, dysphasiques, dysphasiques, dyspraxiques... TDA-H, troubles de l'attention, avec ou sans ...
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Nouveau Bilan de Compétences : donner du sens à ma carrière

Nouveau Bilan de Compétences : donnez du sens à votre carrière ! Avez-vous besoin de mettre en lumière vos connaissances en vue de faire prospérer vos projets professionnels ? Pour ce faire, la solution pratique consiste à procéder à un bilan de compétences. Ce moyen permet aux salariés de faire un pas en avant en prenant conscience de l’étendue de leurs compétences et surtout de leurs dons et leurs aptitudes privilégiées. Ce qui s’inscrit dans l’objectif de toute entreprise puisqu’il contribuera à l’évolution du personnel et au développement de la structure. C’est exactement ce que vous offre le cabinet Alorem. Qu’est-ce que le bilan de compétences ? Il s’agit d’un instrument de diagnostic destiné aux collaborateurs ainsi qu’au service de Ressources Humaines d’une entreprise....